Gruppesøgsmål

HVAD ER ET GRUPPESØGSMÅL?

Gruppesøgsmål er en særlig procesform, som betyder, at hvis man er mange, der hver for sig har et krav mod den samme modpart, og hvis kravene også er ensartede, så kan man få behandlet alle disse krav under samme retssag og ved en fælles repræsentant.

Fordelen er, at det sparer tid og omkostninger, fordi alternativet ville være, at hver enkelt skulle rejse et selvstændigt søgsmål, og derfor hver for sig skulle udarbejde selvstændige processkrifter til retten og deltage i selvstændige retsmøder i de enkelte retssager.

En anden væsentlig fordel er, at hvis betingelserne for gruppesøgsmål og den enkeltes deltagelse er opfyldt, så vil gruppesøgsmålet afbryde alle deltageres forældelsesfrister.

Forældelsesfristen for de enkelte deltageres krav vil nemlig være afbrudt i forbindelse med, at hovedsagen bliver anlagt – og altså inden man selv aktivt har tilmeldt sig gruppesøgsmålet. Normalt vil forældelse eller  først blive endeligt afbrudt, når det selvstændige krav er indbragt for domstolene ved stævning.

De grundlæggende forudsætninger for at samle en række krav under et gruppesøgsmål er:

  •     at alle kravene er rettet mod samme modpart
  •     at alle kravene er baseret på ex samme aftale eller i øvrigt samme retlige grundlag
  •     at alle kravene tager udspring i et faktum, der er meget sammenligneligt, eller som i hvert fald ikke hver for sig kræver betydelig selvstændig bevisførelse

Essensen er, at det skal give mening, at man behandler kravene under én fælles retssag. Sagerne må derfor ikke på væsentlige punkter adskille sig fra hinanden.

 

ER GRUPPESØGSMÅL RELEVANT INDEN FOR ERSTATNINGSRETTEN ELLER ANSÆTTELSESRETTEN?

Inden for både erstatningsretten og ansættelsesretten kan det i mange sammenhæng give mening at anvende gruppesøgsmålsreglerne.

Eksempelvis kan det være fornuftigt at samle en række enkelte sager om produktansvar i et gruppesøgsmål. Navnlig hvis flere er blevet skadet af det samme produkt lanceret af én producent, fordi produktet har en iboende farlig egenskab, som dermed naturligt vil ramme flere. I sådanne tilfælde vil skadevirkningen nemlig også (til dels) være uafhængig af den enkeltes helt konkrete anvendelse af produktet.

Tilsvarende kan det være fornuftigt at samle personskadesager, der alle udspringer af samme større ulykke, og hvor ulykken skyldes en aktørs handling eller mangel på samme (ex en fabriksbrand).

Indenfor ansættelsesretten kan det eksempelvis være fornuftigt, hvis de ansatte mener, at arbejdsgiveren fortolker og anvender arbejdstidsreglerne forkert og derfor ifølge de ansatte konsekvent har udbetalt sine ansatte for lidt i løn, pension og/eller feriepenge.

 

ELMER ADVOKATER OG GRUPPESØGSMÅL

Elmer Advokater har ført – og fører også aktuelt – en række større gruppesøgsmål på vegne af såvel fagforbundene som private parter.

Du er velkommen til at kontakte os for yderligere spørgsmål.

DEL:Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn

Kira Kolby Christensen

Associeret partner

Direkte: +45 3367 6793

NYHEDSBREV SIGN-UP

Du er tilmeldt vores nyhedsbrev