Dansk Funktionærforbund havde i en overenskomst med en uorganiseret virksomhed en bestemmelse om, at virksomheden fortrinsvis skulle ansætte medlemmer af forbundet. Det fremgik endvidere af forbundets vedtægt, at: Intet medlem kan udmelde sig … så længe den pågældende er beskæftiget indenfor forbundets organisationsområde .. . Da forbundet afslog at et medlem kunne udmelde sig anlagde den pågældende sag ved Københavns Byret med påstand om, at forbundet skulle anerkende udmeldelsen. Retten lagde til grund, at den pågældende ikke ved ansættelsen var gjort bekendt med fortrinsklausulen, men at den pågældende alligevel havde meldt sig ind i forbundet og efterfølgende blev bekendt med fortrinsklausulen. På den baggrund fandt retten, at arbejdsgiveren ville være berettiget til at afskedige den pågældende, hvis han meldte sig ud af forbundet. Herefter og i overensstemmelse med bestemmelsen i forbundets vedtægter fandt retten ikke, at den pågældende havde ret til at blive udmeldt af forbundet.
Nærmere oplysninger om dommen kan fås hos advokat Ulrik Jørgensen.