Et medlem af Forsikringsforbundet blev kort efter uenighed med sin leder om, hvem der skulle dække hendes fravær, mens hun gik i fertilitetsbehandling, afskediget.

Ledelsen begrundede afskedigelsen i hendes adfærd og utilfredshed med hendes arbejdsindsats.

Forbundet mente derimod, at afskedigelsen reelt udsprang af hendes fertilitetsbehandling og ønske om graviditet.

Der var derfor tale om en overtrædelse af ligebehandlingsloven, hvorfor hun efter endt voldgift er tilkendt en godtgørelse på 12 måneders løn.

Marc Malmback Stounberg førte sagen på vegne af Forsikringsforbundet.