Elmer Advokater har bistået en medarbejder hos en større dansk virksomhed, der under sin barselsorlov blev omplaceret til en anden og mindre attraktiv stilling.

I henhold til ligebehandlingslovens § 8a har man ret til at vende tilbage til den samme eller tilsvarende stilling efter endt barselsorlov.

Virksomheden mente, at den nye stilling var tilsvarende den tidligere og afviste derfor, at der var grundlag for at udbetale en godtgørelse.

Efter at vi gik ind i sagen blev der indgået forlig, hvor der blev udbetalt en godtgørelse på over 600.000 kr. til medarbejderen