Denne sag viser vigtigheden af, at en referenceløn fastsættes korrekt, når et erhvervsevnetab skal vurderes.

Selskabet havde oprindeligt fastsat vores klients referenceløn til ca. 400.000 kr., som var niveauet for hendes oprindelige uddannelse som sygeplejerske, og givet afslag på dækning.

Kvinden havde dog taget flere uddannelser siden hen og fået anden stilling, hvorfor vi argumenterede for en referenceløn på næsten 1 mio. kr.

Vi tog dialogen med selskabet, der nu har forhøjet referencelønnen, som betyder, at hun er berettiget til dækning fra maj 2011 og længst frem til 2028, ligesom hun er sikret en efterbetaling på ca. 700.000 kr.