En ny At-vejledning betyder, at Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om alle typer af krænkende handlinger, der udgør en helbredsmæssig risiko for de ansatte. Tidligere var det kun muligt at skride ind, hvis der var tale om systematisk mobning, herunder seksuel chikane.

”Der er tale om en opstramning ift. den tidligere vejledning, idet At-vejledningen nu bringes i overensstemmelse med ligebehandlingsloven. Det giver tilsynet mulighed for at lave en målrettet indsats mod at styrke det psykiske arbejdsmiljø. Den nye vejledning har været meget tiltrængt” lyder det fra Peter Breum