Ved kendelse af 16. januar 2006 tilkendte Tvistighedsnævnet en tidligere elev kr. 30.000,00, da nævnet fandt, at arbejdsgiveren uberettiget havde ophævet elevaftalen. Den pågældende påbegyndte elevforholdet i en detailhandelsbutik i juni 2003 med henblik på at være udlært i juni 2005. På grund af en ulykke i fritiden var han sygemeldt fra den 6. december 2003. I foråret 2004 var helbredelsesudsigterne usikre, men efter en operation i oktober 2004 var der udsigt til, at han kunne genoptage arbejdet i slutningen af februar 2005. Den 1. december 2004 ophævede arbejdsgiveren elevforholdet, idet man fandt, at forudsætningerne for indgåelsen af uddannelsesaftalen var bristet. 4 af Tvistighedsnævnets 7 medlemmer fandt ikke, at arbejdsgiveren havde godtgjort, at en væsentlig forudsætning for indgåelse af uddannelsesaftalen var bristet. Eleven blev derfor tilkendt kr. 30.000,00 i henhold til erhvervsuddannelseslovens regler. Der var også nedlagt påstand om betaling af erstatning efter funktionærlovens § 3. Dette afviste 4 af Tvistighedsnævnets 7 medlemmer med den begrundelse, at man ikke fandt, at en elev, der ikke kunne opsiges, kunne påberåbe sig funktionærlovens § 3 om erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden.
Nærmere oplysninger om sagen kan fås ved henvendelse til advokat Ulrik Jørgensen, 33676767, der på vegne HK Handel repræsenterede eleven.